擇天下英才而育之，引育用留聚天下英才而用之。漢陰近年來，做實(shí)漢陰縣認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的文章建設(shè)總要求和黨的組織路線，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，聚智誠心引才、興產(chǎn)蓄動(dòng)悉心育才、引育用留精心用才、漢陰用心留才，做實(shí)為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的文章人才支撐。

下足引才“真功夫”，聚智讓外引人才“多”起來。興產(chǎn)蓄動(dòng)堅(jiān)持把人才工作為強(qiáng)縣之基、引育用留發(fā)展之本和轉(zhuǎn)型之要。漢陰高站位謀劃，做實(shí)出臺(tái)了吸引人才人口政策措施16條、百名博士助百企措施9條、人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用辦法14條等硬政策，每年預(yù)算300萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，形成“專項(xiàng)補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)+擔(dān)保貸款+綜合資金支持”多層次扶持體系。高起點(diǎn)部署，縣委每年召開全縣人才工作大會(huì)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，聚焦縣域新材料、富硒食品、生態(tài)旅游、智能制造、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，深化校地合作，實(shí)施“雙招雙引”“三張清單”“百名博士助百企”“歸雁興漢”等機(jī)制，打造引才聚才“強(qiáng)磁場”。高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，三年來，累計(jì)建立企業(yè)、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)聚才引智“三張清單”310個(gè)，建成市縣級專家工作站17家，柔性引進(jìn)專家人才143人，剛性招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員706人，招聘高層次人才16人，勸募510名新村民（新鄉(xiāng)賢）回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成人才平臺(tái)堅(jiān)實(shí)、人才機(jī)制靈活、人才政策完備、人才環(huán)境優(yōu)良的發(fā)展優(yōu)勢。

瞄準(zhǔn)育才“真需要”，讓本土人才“壯”起來。圍繞鄉(xiāng)村振興，突出“就地挖潛”育才，實(shí)施“教育衛(wèi)生人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用人才培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)”等“十大工程”，發(fā)揮田間學(xué)校和科研院校漢陰研究實(shí)訓(xùn)基地作用，通過“線上+線下”“理論+技能”“觀摩+實(shí)操”“內(nèi)育+外培”“組團(tuán)技術(shù)服務(wù)”等方式抓實(shí)各領(lǐng)域人才培育，三年來，累計(jì)培育高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民、電商直播、烹飪、種養(yǎng)殖、企業(yè)經(jīng)營管理型、家政服務(wù)等各類實(shí)用人才1.14萬人，專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)培訓(xùn)3674人次，“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等人才隊(duì)伍不斷壯大。

搭臺(tái)用才“真賦能”，讓更多人才“動(dòng)”起來。突出“搭建舞臺(tái)”用才，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建“專家工作站”、本土人才提技建“鄉(xiāng)村人才超市”、鄉(xiāng)村頭雁提能建“練兵場”，構(gòu)建以“專家人才+高技能人才+鄉(xiāng)土人才”的“組團(tuán)式服務(wù)”機(jī)制，組建6支“結(jié)對幫扶技術(shù)團(tuán)隊(duì)”，發(fā)揮4所田間學(xué)校和6所科研院校漢陰研究實(shí)訓(xùn)基地及14個(gè)產(chǎn)業(yè)專家工作站作用，引導(dǎo)各類人才向基層一線聚集流動(dòng)、建功立業(yè)。實(shí)施“技能興漢”行動(dòng)，建成中式烹飪、電焊、家政服務(wù)3個(gè)國家級技能大師工作室漢陰工作站，促進(jìn)高技能人才創(chuàng)業(yè)與企業(yè)需求雙向奔赴。推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)+專家站+人才”工程，累計(jì)建成“鄉(xiāng)村人才超市”5個(gè)，新時(shí)代專家智庫5個(gè)，新組建省市級工程技術(shù)研究中心、科技企業(yè)孵化器等各類創(chuàng)新平臺(tái)12家，入圍省市級科技重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)攻關(guān)項(xiàng)目和一般項(xiàng)目50余項(xiàng)，使各類人才有更多發(fā)展機(jī)會(huì)、更大成長空間。

傾注愛才“真感情”，讓人才生態(tài)“優(yōu)”起來。堅(jiān)持硬環(huán)境與軟環(huán)境并重，傾力涵養(yǎng)拴心留才“好生態(tài)”，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，落實(shí)縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，建立縣委書記、縣長人才直通車、縣長“早餐會(huì)”助企紓困機(jī)制，定期開展走訪調(diào)研、節(jié)日慰問，做到漢陰籍專家人才、高校在讀高層級人才、優(yōu)秀企業(yè)家、在外鄉(xiāng)賢能人“四必訪”，推動(dòng)人才“鳳還巢”。建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專班機(jī)制，通過“政策上門講、意見上門聽、服務(wù)上門辦”的“三上門”方法，做優(yōu)人才助企“最后一米”。打造全周期服務(wù)體系，妥善解決住房就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，以精細(xì)服務(wù)的“用心”換取人才的“真心”，形成了“識才、愛才、敬才、用才”濃厚的社會(huì)風(fēng)尚。

編輯：吳九九

編審：文婷 黃琪雅

終審：鐘明明

Source: 百科