近年來，三個年漢陰縣澗池鎮(zhèn)堅持把后備力量培養(yǎng)作為提升基層黨組織干部隊伍建設的全力重要抓手，緊盯選拔、干好教育、奮力管理重點環(huán)節(jié)，開創(chuàng)通過“三項機制”賦能，新局縣澗項機著力打造一支素質優(yōu)良、面丨能力突出、漢陰群眾認可的池鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部隊伍。

“跨村交流”鍛煉機制。制抓鎮(zhèn)黨委根據(jù)實際情況，實村分批次選拔專業(yè)能力強、備力工作作風實的量培村（社區(qū)）干部和后備力量試點推行跨村交流鍛煉，按照個人能力特長，三個年人崗相適合理確定分工，全力定期組織開展經(jīng)驗交流、實地觀摩等活動，讓村（社區(qū)）干部在不同環(huán)境、不同崗位相互學習借鑒、取長補短。同時，建立完善考核評價機制，通過個人述職、民主測評等方式，對跨村交流干部進行實績考核，進一步推動村（社區(qū)）干部和后備力量開拓眼界、解放思想、提升能力。

“師徒幫帶”提升機制。建立健全幫帶培養(yǎng)機制，選聘經(jīng)驗豐富的“幫帶師傅”采取“一對一”“多對一”等模式，對后備干部進行針對性指導和幫助，共同制定幫帶提升措施，每季度對幫帶成效進行評估，將幫帶工作納入鎮(zhèn)黨委對村（社區(qū)）黨建工作年度考核的重要內容，推動師徒幫帶成效提升。同時，將“一肩挑”后備力量作為重點培養(yǎng)對象，選定基礎條件好、干部素質過硬的村探索試行“支部書記輪崗制”，通過一人一周支部書記“輪崗”的方式，培養(yǎng)“一肩挑”后備干部的綜合能力素質?！案櫩疾臁迸囵B(yǎng)機制。通過走訪了解、廣泛宣傳，積極從各村退役軍人、返鄉(xiāng)大學生、致富能手中選擇政治堅定、能力過硬、學歷達標的鄉(xiāng)賢能人，建立后備力量臺賬，采取到村任職、定崗鍛煉等方式，將后備力量充實到基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展等重點工作領域實踐鍛煉，進一步提升后備干部能力素質。運用激勵機制，把實績突出、成效顯著的后備干部，作為黨員發(fā)展、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，為推動后備干部隊伍“量質齊升”提供保障。

編輯：邱潮

編審：黃琪雅 文婷

終審：鄒菲