2025年4月,山東省委山東省委密集發(fā)布多批次干部任前公示及省任免通知,最新涉及廳局級(jí)干部調(diào)整、任免高校領(lǐng)導(dǎo)班子更迭、名單國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人任命等多項(xiàng)內(nèi)容。公示此次調(diào)整覆蓋全省16地市及30余個(gè)省級(jí)部門(mén),山東省委既包含地方黨政主官輪崗交流,最新也涉及經(jīng)濟(jì)、任免教育、名單科技等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)化干部選拔,公示反映出山東省在新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)中強(qiáng)化年輕化、山東省委專(zhuān)業(yè)化、最新基層導(dǎo)向的任免戰(zhàn)略布局。
一、名單干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)
本次公示的公示64名擬任干部中,“75后”占比達(dá)42%,其中菏澤市副市長(zhǎng)曹臨(1980年出生)、青島理工大學(xué)副校長(zhǎng)張凱(1980年出生)等“80后”干部進(jìn)入省屬高校正職序列,凸顯年輕化趨勢(shì)。學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面,具有碩士以上學(xué)位的占比達(dá)78%,如棗莊學(xué)院新任院長(zhǎng)叢海林為材料學(xué)博士,康復(fù)大學(xué)副校長(zhǎng)姜宏擁有正廳級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)與醫(yī)學(xué)博士背景,體現(xiàn)對(duì)高知型領(lǐng)導(dǎo)干部的傾斜。
基層經(jīng)歷成為選拔硬指標(biāo),87%的擬任副廳級(jí)干部具有縣(市、區(qū))委書(shū)記任職經(jīng)歷。例如擬任副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的巨野縣委書(shū)記馮艷麗、桓臺(tái)縣委書(shū)記林恒等,均在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出。這種“深耕一線(xiàn)再提拔”的模式,與省委組織部強(qiáng)調(diào)的“在改革一線(xiàn)考察識(shí)別干部”原則高度契合。
二、高校與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整
高等教育領(lǐng)域迎來(lái)集中換帥,涉及7所省屬高校主要領(lǐng)導(dǎo)變更。其中曲阜師范大學(xué)黨委副書(shū)記盧國(guó)強(qiáng)、山東理工大學(xué)黨委副書(shū)記楊赟擬任高校正職,凸顯對(duì)黨建與學(xué)術(shù)雙強(qiáng)型干部的重視。更引人注目的是棗莊學(xué)院新領(lǐng)導(dǎo)班子組建,材料科學(xué)專(zhuān)家叢海林與行政管理專(zhuān)家褚夫敏形成“學(xué)科+管理”組合,呼應(yīng)山東省“新工科”建設(shè)戰(zhàn)略。
姓名 | 原職務(wù) | 擬任職務(wù) | 專(zhuān)業(yè)背景 |
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張凱 | 青島理工大學(xué)副校長(zhǎng) | 省屬高校正職 | 工學(xué)博士 |
姜宏 | 青島市衛(wèi)健委主任 | 康復(fù)大學(xué)副校長(zhǎng) | 醫(yī)學(xué)博士 |
龐秋香 | 山東理工大學(xué)生科院院長(zhǎng) | 山東理工大學(xué)副校長(zhǎng) | 生物學(xué)教授 |
三、地方與省直部門(mén)聯(lián)動(dòng)
經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)出現(xiàn)“雙向交流”特征:一方面,濰坊峽山生態(tài)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委書(shū)記張龍江、東營(yíng)市河口區(qū)委書(shū)記趙書(shū)剛等地方主官擬任省直副廳職務(wù),強(qiáng)化區(qū)域發(fā)展經(jīng)驗(yàn)向省級(jí)決策轉(zhuǎn)化;省工業(yè)和信息化廳規(guī)劃處處長(zhǎng)馬勇、監(jiān)委辦公廳主任焦緒奎等省直干部外放地方,推動(dòng)政策制定與執(zhí)行環(huán)節(jié)貫通。
專(zhuān)業(yè)化分工更加精細(xì),新任省糧食和物資儲(chǔ)備局局長(zhǎng)常緒擴(kuò)曾在發(fā)改系統(tǒng)主導(dǎo)糧食安全項(xiàng)目,省檔案局局長(zhǎng)田峰有長(zhǎng)期文獻(xiàn)管理經(jīng)驗(yàn),而自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)工作辦公室主任王磊則具有對(duì)外開(kāi)放平臺(tái)建設(shè)經(jīng)歷。這種“人崗相適”原則在省海洋局局長(zhǎng)王仁堂(海洋經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家)等任命中尤為明顯。
四、監(jiān)督機(jī)制與流程創(chuàng)新
此次公示首次明確“職務(wù)自然免除”制度實(shí)施細(xì)則,例如張?jiān)虏ń尤问」矎d常務(wù)副廳長(zhǎng)后,原職務(wù)自動(dòng)失效,避免權(quán)力交接真空期。公示期反饋渠道也從傳統(tǒng)的信函電話(huà)拓展至網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),2025年3月田學(xué)超公示期間即通過(guò)12380網(wǎng)站收到27條實(shí)名建議。
省委組織部建立“任后評(píng)估”機(jī)制,對(duì)2024年提拔的87名干部開(kāi)展履職跟蹤,結(jié)果顯示基層滿(mǎn)意度達(dá)92.3%。正如省委組織部負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào):“干部任用不是終點(diǎn),動(dòng)態(tài)考核才能確保改革先鋒作用持續(xù)發(fā)揮”。這種閉環(huán)管理模式,與中央巡視組反饋的“加強(qiáng)干部全過(guò)程監(jiān)管”要求形成呼應(yīng)。
本次山東省委人事調(diào)整凸顯三大核心價(jià)值:通過(guò)年輕化梯隊(duì)建設(shè)保障改革持續(xù)性,依托專(zhuān)業(yè)化配置提升治理效能,借力制度化監(jiān)督筑牢廉潔防線(xiàn)。未來(lái)建議重點(diǎn)關(guān)注三方面:一是完善高校領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)學(xué)研融合評(píng)價(jià)體系,二是探索開(kāi)發(fā)區(qū)與省屬企業(yè)干部交叉任職機(jī)制,三是建立重大改革任務(wù)專(zhuān)項(xiàng)考核數(shù)據(jù)庫(kù)。正如省委全會(huì)提出的“將干部?jī)?yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢(shì)”,此次人事布局必將為山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換注入新活力。