據(jù)“人力資源和社會保障部”微信公眾號消息，部門日前，加大技能激勵人力資源社會保障部、企業(yè)財政部、薪酬國務院國資委聯(lián)合印發(fā)《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的分配通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，部門指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的加大技能激勵薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。企業(yè)

　　《通知》強調(diào)，薪酬優(yōu)化技能崗位薪酬分配，分配堅持多勞者多得，部門實行崗位薪酬與崗位價值、加大技能激勵技能等級雙掛鉤辦法，企業(yè)合理確定技能崗位的薪酬起點薪酬，提出按照一般不低于相應職級管理崗位的分配薪酬標準科學確定技能崗位薪級檔次。強調(diào)設立技能人才專項津貼，實行與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確相應的津貼標準，體現(xiàn)技高者多得。

　　《通知》提出，完善技能人才工資增長機制，集團公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。

　　《通知》指出，建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅持創(chuàng)新者多得，對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等日常創(chuàng)新設置單項獎勵，對在解決重大工藝技術難題、重大質(zhì)量問題等技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵。探索對技能人才實行中長期激勵。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵方式，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的技能人才激勵和人才評價體系，開展形式多樣的勞動技能競賽，完善技能崗位與相應層級專業(yè)技術、管理崗位的互轉機制。

　　《通知》要求，各地區(qū)、各有關部門強化政策指導服務，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，有條件的地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的薪酬價位信息，為企業(yè)提供信息參考。各級人力資源社會保障、財政、國資監(jiān)管等部門要進一步提高政治站位，加強組織領導，完善工作機制，切實抓好政策貫徹落實。

　　南方網(wǎng)、粵學習記者 黎潔嬋

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