為幫助2022年校園招聘新員工了解熟悉總分行戰(zhàn)略和經(jīng)營思路，中信融入我行企業(yè)文化，銀行園招員工掌握基礎技能，合肥適應崗位工作要求，分行根據(jù)總行“C.A.N”新員工培訓體系，舉辦2022年7月15日至8月2日，年校中信銀行合肥分行組織開展2022年新員工培訓班，聘新培訓26名校招新員工全程參訓，中信2021年10月以來入職的銀行園招員工社招新員工也參加了部分課程。

培訓班首先舉辦新員工座談會，合肥幫助各位新員工與分行建立合適的分行溝通平臺，傾聽95后、舉辦00后新員工的年校心聲，及時有效的聘新培訓幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。中信銀行合肥分行黨委書記、中信行長林長軍同志出席并做重要講話。林行長向新員工介紹了中信集團和中信銀行的發(fā)展歷程，并期待大家在接下來的培訓中能快速轉變角色、融入集體，增強歸屬感，做一名團結協(xié)作、終身學習、敢于創(chuàng)新的中信銀行人，堅守自己的初心、不斷超越自我，用心用情、腳踏實地，在今后的工作崗位上用滿腔熱忱書寫自己的使命與擔當，為合肥分行高質(zhì)量轉型發(fā)展貢獻自己的青春力量。

此次培訓班制定了以“融合?信見未來”為主題，一是突出黨建引領和文化實踐融合，開展不忘初心、傳承紅色基因的專題黨建課程，開展緊跟旗幟走向勝利——渡江戰(zhàn)役紀念館參觀課程，開展徽州文化與歷史文明特色課程——參觀安徽省博物館以及相關團隊拓展活動，幫助新中信人理解入皖26載的中信文化與徽文化的深度融合，形成了合肥中信獨有的特色；二是突出員工成長路徑與我行組織架構與條線工作的融合，邀請分行各條線優(yōu)秀干部和業(yè)務骨干給新員工授課，幫助新員工短時間內(nèi)熟悉銀行主要崗位部門工作和個人的職業(yè)成長路徑；三是突出客戶經(jīng)理成長、六種文化、成長導師等人性化環(huán)節(jié)的融合，開展家國情懷與中信創(chuàng)立的情景演繹、邀請優(yōu)秀公司客戶經(jīng)理和理財客戶經(jīng)理分享成長經(jīng)歷、邀請優(yōu)秀青年干部員工擔任成長導師，幫助新員工在學習、感悟、認知新職場的過程中建立榜樣意識和溫度感受；四是突出職業(yè)能力成長與思維成長融合，通過做成功的職業(yè)生涯管理者、高效能職業(yè)習慣與成長思維、禮儀之美與職業(yè)素養(yǎng)的三個主題工作坊，建立新員工發(fā)掘優(yōu)勢、主動學習、面向未來的思維；五是突出崗位基礎技能學和用的融合，在短時間內(nèi)熟悉、應用和實踐基層員工的柜面基本功，并持續(xù)進行柜面技能練習，通過上崗考試檢驗練習成果。