2025年4月，山東省委山東省委密集發(fā)布多批次干部任前公示及省任免通知，最新涉及廳局級干部調(diào)整、任免高校領(lǐng)導(dǎo)班子更迭、名單國有企業(yè)負(fù)責(zé)人任命等多項(xiàng)內(nèi)容。公示此次調(diào)整覆蓋全省16地市及30余個(gè)省級部門，山東省委既包含地方黨政主官輪崗交流，最新也涉及經(jīng)濟(jì)、任免教育、名單科技等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)化干部選拔，公示反映出山東省在新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)中強(qiáng)化年輕化、山東省委專業(yè)化、最新基層導(dǎo)向的任免戰(zhàn)略布局。

一、名單干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級

本次公示的公示64名擬任干部中，“75后”占比達(dá)42%，其中菏澤市副市長曹臨（1980年出生）、青島理工大學(xué)副校長張凱（1980年出生）等“80后”干部進(jìn)入省屬高校正職序列，凸顯年輕化趨勢。學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面，具有碩士以上學(xué)位的占比達(dá)78%，如棗莊學(xué)院新任院長叢海林為材料學(xué)博士，康復(fù)大學(xué)副校長姜宏擁有正廳級管理經(jīng)驗(yàn)與醫(yī)學(xué)博士背景，體現(xiàn)對高知型領(lǐng)導(dǎo)干部的傾斜。

基層經(jīng)歷成為選拔硬指標(biāo)，87%的擬任副廳級干部具有縣（市、區(qū)）委書記任職經(jīng)歷。例如擬任副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的巨野縣委書記馮艷麗、桓臺縣委書記林恒等，均在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出。這種“深耕一線再提拔”的模式，與省委組織部強(qiáng)調(diào)的“在改革一線考察識別干部”原則高度契合。

二、高校與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整

高等教育領(lǐng)域迎來集中換帥，涉及7所省屬高校主要領(lǐng)導(dǎo)變更。其中曲阜師范大學(xué)黨委副書記盧國強(qiáng)、山東理工大學(xué)黨委副書記楊赟擬任高校正職，凸顯對黨建與學(xué)術(shù)雙強(qiáng)型干部的重視。更引人注目的是棗莊學(xué)院新領(lǐng)導(dǎo)班子組建，材料科學(xué)專家叢海林與行政管理專家褚夫敏形成“學(xué)科+管理”組合，呼應(yīng)山東省“新工科”建設(shè)戰(zhàn)略。

姓名	原職務(wù)	擬任職務(wù)	專業(yè)背景
張凱	青島理工大學(xué)副校長	省屬高校正職	工學(xué)博士
姜宏	青島市衛(wèi)健委主任	康復(fù)大學(xué)副校長	醫(yī)學(xué)博士
龐秋香	山東理工大學(xué)生科院院長	山東理工大學(xué)副校長	生物學(xué)教授

三、地方與省直部門聯(lián)動(dòng)

經(jīng)濟(jì)管理部門出現(xiàn)“雙向交流”特征：一方面，濰坊峽山生態(tài)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記張龍江、東營市河口區(qū)委書記趙書剛等地方主官擬任省直副廳職務(wù)，強(qiáng)化區(qū)域發(fā)展經(jīng)驗(yàn)向省級決策轉(zhuǎn)化；省工業(yè)和信息化廳規(guī)劃處處長馬勇、監(jiān)委辦公廳主任焦緒奎等省直干部外放地方，推動(dòng)政策制定與執(zhí)行環(huán)節(jié)貫通。

專業(yè)化分工更加精細(xì)，新任省糧食和物資儲備局局長常緒擴(kuò)曾在發(fā)改系統(tǒng)主導(dǎo)糧食安全項(xiàng)目，省檔案局局長田峰有長期文獻(xiàn)管理經(jīng)驗(yàn)，而自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)工作辦公室主任王磊則具有對外開放平臺建設(shè)經(jīng)歷。這種“人崗相適”原則在省海洋局局長王仁堂（海洋經(jīng)濟(jì)專家）等任命中尤為明顯。

四、監(jiān)督機(jī)制與流程創(chuàng)新

此次公示首次明確“職務(wù)自然免除”制度實(shí)施細(xì)則，例如張?jiān)虏ń尤问」矎d常務(wù)副廳長后，原職務(wù)自動(dòng)失效，避免權(quán)力交接真空期。公示期反饋渠道也從傳統(tǒng)的信函電話拓展至網(wǎng)絡(luò)平臺，2025年3月田學(xué)超公示期間即通過12380網(wǎng)站收到27條實(shí)名建議。

省委組織部建立“任后評估”機(jī)制，對2024年提拔的87名干部開展履職跟蹤，結(jié)果顯示基層滿意度達(dá)92.3%。正如省委組織部負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：“干部任用不是終點(diǎn)，動(dòng)態(tài)考核才能確保改革先鋒作用持續(xù)發(fā)揮”。這種閉環(huán)管理模式，與中央巡視組反饋的“加強(qiáng)干部全過程監(jiān)管”要求形成呼應(yīng)。

本次山東省委人事調(diào)整凸顯三大核心價(jià)值：通過年輕化梯隊(duì)建設(shè)保障改革持續(xù)性，依托專業(yè)化配置提升治理效能，借力制度化監(jiān)督筑牢廉潔防線。未來建議重點(diǎn)關(guān)注三方面：一是完善高校領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)學(xué)研融合評價(jià)體系，二是探索開發(fā)區(qū)與省屬企業(yè)干部交叉任職機(jī)制，三是建立重大改革任務(wù)專項(xiàng)考核數(shù)據(jù)庫。正如省委全會提出的“將干部優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢”，此次人事布局必將為山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換注入新活力。

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