為了樹立合規(guī)經營理念，泰康進一步提高員工合規(guī)意識，人壽建設合規(guī)文化，滁州營造良好的中支行業(yè)環(huán)境，泰康人壽滁州中支積極開展“內控合規(guī)建設年”活動。開展控合

為有效貫徹落實“內控合規(guī)管理建設年”活動各項工作要求，規(guī)建泰康人壽滁州中支成立了“內控合規(guī)管理建設年”活動領導小組和執(zhí)行小組，設年領導小組由中支總經理任組長，泰康總經理室其他成員擔任副組長，人壽中支各部門主要負責人擔任組員，滁州領導小組全面負責本次工作的中支部署。執(zhí)行小組以合規(guī)崗為組長，開展控合負責實施推進本次工作進展。規(guī)建

活動宣導啟動階段，設年泰康人壽滁州中支召開了“內控合規(guī)管理建設年”工作布置會議，泰康學習《中國銀保監(jiān)會關于開展銀行業(yè)保險業(yè)“內控合規(guī)管理建設年”活動的通知》（銀保監(jiān)發(fā)〔2021〕17號）、《中國銀保監(jiān)會安徽監(jiān)管局轉發(fā)中國銀保監(jiān)會關于開展銀行業(yè)保險業(yè)“內控合規(guī)管理建設年”活動的通知》（皖銀保監(jiān)發(fā)〔2021〕10號）及上級公司相關文件，并對泰康人壽滁州中支內控合規(guī)管理建設年活動方案進行了宣導。在全省半年工作會議上，分公司部署了“內控合規(guī)管理建設年”活動，明確各機構管理職責，泰康人壽滁州中支負責人簽署了“內控合規(guī)管理建設年”管理責任狀。

學習培訓階段，滁州中支下轄的4個服務部累計組織了9次關于“內控合規(guī)管理建設年”的專項培訓，開展合規(guī)建設討論，提升全員對本項工作的重視度，確保工作開展及整改落實到位，推動全體員工轉變經營理念，增強合規(guī)意識，做到合規(guī)要知“規(guī)”。

風險排查和清理階段，泰康人壽滁州中支召開“內控合規(guī)建設年”工作階段性總結會議，會上領導小組聽取工作小組負責人就近期各部門活動開展情況以及風險排查清理情況進行匯報，并對接下來的工作開展提出要求。泰康人壽滁州中支將不斷健全內控合規(guī)治理架構、完善內控合規(guī)制度流程、狠抓合規(guī)管理、細化內部問責標準流程、深化公司合規(guī)文化建設。

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