5月7日，證監(jiān)中國證監(jiān)會印發(fā)《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》（簡稱《方案》），品中提出25條舉措，長期差著力督促基金公司、業(yè)績應(yīng)明基金銷售機構(gòu)等行業(yè)機構(gòu)從“重規(guī)?！毕颉爸鼗貓蟆鞭D(zhuǎn)變。基金經(jīng)理績效降

　　《方案》優(yōu)化主動管理權(quán)益類基金收費模式。薪酬顯下對主動管理權(quán)益類基金，證監(jiān)推行與基金業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的品中浮動管理費率收取模式，對于符合一定持有期要求的長期差投資者，根據(jù)其持有期間產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)適用差異化的業(yè)績應(yīng)明管理費率。業(yè)績明顯低于比較基準(zhǔn)的基金經(jīng)理績效降，須少收管理費，薪酬顯下有力扭轉(zhuǎn)基金公司“旱澇保收”的證監(jiān)現(xiàn)象。

　　《方案》強化了基金公司與投資者的品中利益綁定。全面建立以基金投資收益為核心的長期差行業(yè)考核評價體系，將業(yè)績比較基準(zhǔn)對比、基金利潤率等直接關(guān)乎投資者利益的指標(biāo)引入考核體系，相應(yīng)降低產(chǎn)品管理規(guī)模排名、基金公司收入利潤等指標(biāo)的考核權(quán)重。提高基金公司高管、基金經(jīng)理跟投本公司管理產(chǎn)品的比例和鎖定期要求。督促基金公司建立健全與基金投資收益掛鉤的薪酬管理制度，對產(chǎn)品中長期業(yè)績差的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應(yīng)當(dāng)明顯下降，更好體現(xiàn)與投資者的“同甘共苦”。

　　在監(jiān)管執(zhí)法方面，《方案》要求，從嚴(yán)打擊利用未公開信息交易、內(nèi)幕交易、操縱市場等嚴(yán)重違法犯罪行為。嚴(yán)厲打擊股權(quán)代持、私下轉(zhuǎn)讓股權(quán)、以非自有資金入股等違規(guī)行為。

　　南方網(wǎng)、粵學(xué)習(xí)記者 陳海敏