合肥百貨大樓集團股份有限公司（簡稱“百大集團”）是合肥合肥市屬國有企業(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。集團季目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，年春旗下共有子公司47家，開招參股公司8家，合肥擁有24家百貨購物中心、集團季195家合家福超市、年春25家百大電器門店、開招21家百大易購跨境直銷中心、合肥5個大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、集團季2家加工配送中心、年春35家標(biāo)準(zhǔn)化菜市場等300余家連鎖經(jīng)營網(wǎng)點，開招同時涉足電子商務(wù)、合肥跨境直銷領(lǐng)域，集團季運營合肥空港進境口岸，年春形成了多業(yè)態(tài)、全品類、全渠道和線上與線下融合、內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)體系?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，百大集團面向社會公開招聘，具體招聘事項公告如下：

一、招聘崗位

商業(yè)設(shè)計主管 1人

統(tǒng)一線上購物平臺項目負(fù)責(zé)人 1人

商品開發(fā)部負(fù)責(zé)人 1人

市場部負(fù)責(zé)人 1人

私域運營 1人

數(shù)據(jù)庫管理維護 1人

具體崗位職責(zé)及條件見附件。

二、應(yīng)聘條件

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位要求的人員，且必須符合以下條件： 

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律； 

（三）具有良好的品行； 

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件； 

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件； 

（六）崗位所需的其他條件。

其中，40周歲及以下，指1984年3月1日（含）后出生；35周歲及以下，指1989年3月1日（含）后出生；30周歲及以下，指1994年3月1日（含）后出生。

招聘職位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)工作經(jīng)驗。履歷填寫時明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時間可以累計，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗，履歷截止日期為2024年3月1日。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

（一）現(xiàn)屬于本集團及子公司在職職工；

（二）不符合招聘崗位要求的人員；

（三）因犯罪受過刑事處罰的；

（四）曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員；

（五）涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

（六）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

（七）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；

（八）法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘程序

（一）報名

1.通過合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市百大集團網(wǎng)站、各大媒體公眾號等發(fā)布招聘公告，在電腦端進入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）報名，公司不接受其他形式和渠道投遞的簡歷。

2.報名時間為：2024年3月28日--2024年4月11日

3.每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，報名時須提供有效通信方式。應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

（二）資格審查

1.工作人員將在報名時間結(jié)束后五個工作日內(nèi)以郵件形式告知篩查通過者，未通過篩查的不另行通知。

2. 招聘崗位的筆試開考比例為1：5，未達到以上開考比例的，取消該招聘崗位。

（三）筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進行，主要涉及綜合知識和專業(yè)測試，若包含崗位實操（滿分100分），按筆試和實操5：5合成作為筆試成績。

根據(jù)筆試成績從高到低按計劃招聘數(shù)1：5的比例確定參加面試人選（最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選），未達到比例的，按達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定參加面試人選。未通過筆試者不再另行通知。

（四）資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前進行資格復(fù)審，復(fù)審時間、地點以合肥百大集團郵件通知為準(zhǔn)。資格復(fù)審時，應(yīng)聘者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、網(wǎng)上報名資格審查表等材料，招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與應(yīng)聘條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

（五）面試

對資格復(fù)審合格人員組織開展面試。面試官根據(jù)面試人員表現(xiàn)進行評分并給出是否聘用的意見。應(yīng)聘人員最終成績按照筆試成績、面試成績各占50%進行合成確定。每個崗位同意聘用票數(shù)超過半數(shù)，且根據(jù)最終成績從高到低按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢和背景調(diào)查人選(若出現(xiàn)最終成績相同的，取面試成績高者)。實際面試人數(shù)少于或等于職位錄用計劃數(shù)的，應(yīng)聘者面試成績須達到80分或當(dāng)天該考場實際面試人員的平均分，方可進入體檢程序。

（六）體檢和背景調(diào)查

1.體檢：公司統(tǒng)一組織實施，由體檢醫(yī)院出具符合入職條件證明。

2.背景調(diào)查：采取實地走訪、電話了解、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要了解應(yīng)聘人員道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，同時

原標(biāo)題：合肥百大集團2024年春季公開招聘公告

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