2022年，合肥合肥太古可口可樂迎來了25周年重要時(shí)刻。太古25年來，可口可樂合肥太古可口可樂載著員工夢想和企業(yè)發(fā)展一路前行，力于在不斷探索中展現(xiàn)了敢為人先勇?lián)?dāng)?shù)膫€(gè)托精神，培養(yǎng)了一批又一批堅(jiān)不可摧、付全付堅(jiān)守初心、心交永葆匠心的每次合肥太古可口可樂人。

深入一線，期待與企業(yè)員工對話，合肥了解他們與企業(yè)的太古故事。這是可口可樂物流部韓俊的心聲。他說：“薪資不是力于讓我堅(jiān)守在這里7年的絕對理由，更重要的個(gè)托是在這里工作很開心，和同事們在一起就像家人一樣。付全付”

重培養(yǎng) 提能力

拓寬員工的快速成長通道

秉持著提升員工職業(yè)素養(yǎng)與加速企業(yè)發(fā)展并重的原則，合肥太古可口可樂每年都會為員工開辟各種學(xué)習(xí)通道、展開員工培訓(xùn)，盡可能為員工提供全面發(fā)展的機(jī)會與渠道。

“在公司的這些年，我收獲很大，在擔(dān)任倉庫管理員之前，我的學(xué)歷得到了提升，在學(xué)識上有了進(jìn)步。合肥太古為員工提供很多培訓(xùn)，技能上的及其他方面的，這一點(diǎn)我覺得對員工來說是極好的?！表n俊笑著說道。

抓細(xì)節(jié) 送關(guān)懷

營造舒適的辦公環(huán)境氛圍

據(jù)了解，除了員工成長，合肥太古可口可樂也十分關(guān)注員工的工作感受，為了營造舒適的辦公氛圍，25年發(fā)展過程中不斷改善工作環(huán)境，只為員工工作舒心。對此，韓俊說：“一開始在外面租的倉庫，場地小、灰塵大，夏天露天作業(yè)很曬，吃飯都是我們自己解決。后來在修建新廠房時(shí)，企業(yè)替我們一線員工考慮了方方面面，不僅幫我們搭建了遮陽棚，還幫我們解決了就餐問題，現(xiàn)在廠房的灰塵也很小?！?/p>

傾聽員工聲音，疏解員工工作壓力，合肥太古可口可樂切實(shí)做到了從“心”開始。在訪談中，韓俊說自己工作之初曾因工作量大產(chǎn)生過放棄的念頭，后來在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和鼓勵(lì)下最終克服了壓力，守住了初心，在日復(fù)一日的叉、挑、推、放的叉車工作中，一干就是七年。

人性化有溫度

提升員工的家庭幸福指數(shù)

舒心的工作環(huán)境、充足的休息時(shí)間是韓俊平衡好工作與家庭的重要因素。說起家庭與工作，韓俊感慨道：“我們一線員工作息時(shí)間是上四休二，一個(gè)月上二十天班，也很少加班，有很多的時(shí)間去陪伴家人，企業(yè)人性化的制度為我們有小家庭的員工提供了很多便利?！?/p>